Algunos cambios en la forma de contratar con las IAs
18 Aug 2025 Your Name
En How GenAI is reshaping tech hiring un análisis de cómo está cambiando la contratación en el ámbito de la tecnología a causa de la IA.
Tienen en común con lo que escribíamos la semana pasada, porque habla del sobreesfuerzo que supone detectar a la gente que miente.
Impact on recruitment. More focus on catching “fakers,” recruitment becomes more effort, and more demand for interview questions that LLMs cannot assist efficiently with.
No sólo por las preguntas, que hay que tratar de hacerlas para que no sea fácil que la IA nos las resuelva, sino también en las entrevistas remotas, donde los candidatos pueden recibir ayudas no esperadas. Los puntos principales son los siguientes.
“Faking it” with GenAI tools. Candidates can get away easier with seeking unauthorized LLM help on remote interviews – while interviewers are increasingly suspicious.
También afecta en el tratamiendo de los currículums donde, a lo mejor, los peor escritos son de candidatos mejores, favoreciendo también el historial frente a un currículum muy bien escrito.
Impact on resume screening. Weaker resumes and cover letters, pedigree becoming more important than a well-written resume...
Las entrevistas basadas en trabajo para llevar a casa pueden perder completamente el sentido (si es que lo tenían).
Changing take-homes and coding interviews. Exercises to evaluate candidates beyond their coding skills will likely spread...
También cambiarán las entrevistas: más reuniones en persona, y para el resto entrevistas asistidas por la IA.
Effects on the interview process. Some companies will push for more in-person interviews, while others will integrate LLM usage into the interview process.
Rediseño del proceso.
Redesigning the interview process ...
Integración de la IA en el proceso.
Integrating GenAI into the interview process
Luego desarrolla algunos de ellos, aunque me temo que una parte importante es de pago. El resumen me parece valioso, en cualquier caso.